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Cultiver la paix au travail

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La violence – si vous prenez une vue d’ensemble de ce que cela signifie – abonde partout dans nos lieux de travail. Le type de violence dont je parle n’est pas aussi facilement évident que des lésions corporelles, les crimes de guerre ou de masse, mais ce pourrait être une form

e de violence quand même. L’assassinat lent d’esprit employé avec le stress des attentes au-delà de ce qui est humainement possible est une sorte de bataille psychologique en soi.

Peut-on expliquer que la peur constante de perdre l’emploi n’est vraiment pas une forme de violence perpétuée par la façon dont nous faisons des affaires d’aujourd’hui? Avez-vous remarqué la lenteur des progrès de l’idée implicite que la technologie pourrait créer des super-employés sur les lieux de travail qui placent des attentes excessives? Êtes-vous prêt à reconnaître et à gérer le stress qui est causée par des pratiques de travail inhumaines, souvent?

      Quand les gens sont stressés (et beaucoup sont dans nos milieux de travail modernes), une forme de préjudice psychologique se produit. Lorsque vous commencez par faire la paix en vous-même, puis au sein de votre organisation, le conflit peut soulager un peu de

paix et peut-être à portée de main. Avec la paix, la récompense peut être grande – les employés qui ont vécu dans la peur deviennent des employés motivés qui veulent faire une différence.

La paix commence avec vous.

Comment cultiver votre propre tranquillité:

Renoncer à la violence en vous-même. Composer avec le stress qui menace la violence dans votre propre vie en trouvant un moyen de cultiver l

a paix dans votre cœur. L’exercice, bien manger, méditer, faire du yoga, de réfléchir sur la gratitude, pardonnez, je vous prie, évitez externe violence manifeste (dans les médias en particulier), mettez vos relations et votre famille en premier. Avis pensées néfastes sur vous-même et les autres et de les retourner méthodiquement pour trouver la bonté. Faites tout ce qu’il faut pour être résistant et solide face à la violence qui est tout autour de vous.

Comment avoir un impact sur la paix dans d’autres:

Modèle pour les autres ce que vous faites pour cultiver le calme intérieur. Encourager la paix au travail par le biais d’autres entraîneurs d’exprimer la bonté, de compréhension et de reconnaissance. Ne tolérez pas la violence verbale que d’autres perpétuent. Soyez conscient que chaque pensée que vous avez et chaque mot que vous prononcez prend en charge la violence autour de vous ou cultive l’harmonie. Permettre à ceux qui vous conduira

à faire ce qu’il faut pour garder eux-mêmes et leurs familles saine et paisible. S’élever contre le massacre systématique de l’esprit dans le lieu de travail.

Vous pouvez faire une différence dans ce domaine, et vous verrez l’impact sur vos résultats. Cultivez la paix dans votre propre cœur, et chercher des moyens d’avoir une incidence sur ceux qui vous suivent, une personne animée à la fois.

 

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Les leaders sont des originaux, pas des copies!

original

«Plus vous êtes comme vous, moins vous êtes comme tout le monde, ce qui vous rend unique. »

Walt Disney

        Warren Bennis un de mes auteurs préférés et de leadership dans son livre « On Becoming a Leader », il explique comment les dirigeants sont des originaux et non des copies. Pour être un original, un leader doit connaître et comprendre qui et ce qu’il est. Dans le livre, Warren Bennis passe son temps à parler de combien il est important de comprendre qui nous sommes, certaines de ses idées.

«Nous sommes notre propre matière première ».

       Ce n’est que lorsque nous savons ce dont nous sommes faits et ce que nous voulons faire de nos vies que nous pouvons devenir original. Et nous devons le faire en dépit d’une conspiration à son insu des personnes et des événements qui se dressent contre nous.

Pour devenir un leader, alors, vous devez devenir vous-même, devenu le fabricant de votre propre vie …..

« Connais-toi »

 Cela signifie la séparation entre qui vous êtes et qui vous voulez être de ce que le monde pense que vous êtes et veut que vous soyez …..

« Connais-toi », jusqu’à ce que tu fasses ta vie tout seul, et cesser de te promener dans des vêtements empruntés.   Ce sont de grandes connaissances. Nous aimons  trop souvent aller avec le courant du monde et de la foule, ou nous adapter à l’environnement ; et si nous le faisons trop souvent, par la suite, nous nous perdons…

  • Avez-vous passé du temps à réfléchir sur qui vous êtes et qui vous voulez être?     

  • Vous efforcez-vous d’être plus que ce que vous êtes?     

  • Vous êtes un original?

  • Vous êtes unique?

  • Ou bien vous êtes une copie ?

7 questions pour vous aider à apprendre des grands leaders

Photo by Dana Lookadoo – Yo! Yo! SEO

Photo by Dana Lookadoo – Yo! Yo! SEO

         On peut en apprendre davantage sur le leadership formellement, par la formation ou de manière informelle par la conversation. Il y a des moments où les possibilités de dialoguer avec les dirigeants qui réussissent se présentent de façon inattendue. Combien d’entre nous peuvent  faire une utilisation productive de ces possibilités? Si vous avez été invité à rencontrer un leader efficace au cours d’un déjeuner, les questions que vous lui demander?

Dans son livre leadership « On Becoming a Leader», Warren Bennis dresse la liste des questions qu’il utilise pour explorer, comme il le dit:

« Comment les gens apprennent, comment ils apprennent à conduire, et comment les organisations aider ou entraver le processus – ou, pour dire les choses brièvement, comment les gens deviennent des leaders ».

Les questions sont intéressantes et il  intéressant d’utiliser un outil lorsque nous avons l’occasion de passer du temps avec un leader respecté. Alors la prochaine fois que vous vous trouvez avec un des dirigeants que vous respectez pourquoi ne pas envisager de les poser les questions suivantes:

 Que croyez-vous sont les qualités de leadership?
    Quelles expériences ont été essentielles à votre développement?
    Quels ont été les points de retournement dans votre vie?
    Quel rôle a joué l’échec dans votre vie?
    Comment avez-vous appris?
    Y a-t-il des gens dans votre vie, ou en général, que vous admirez particulièrement?
    Que peuvent faire les organisations pour encourager ou de freiner les dirigeants?

En tant que dirigeants, ou appelés à l’être, nous devons prendre la responsabilité de notre apprentissage et de croissance. Une des plus grandes possibilités d’apprentissage est celle où l’on peut apprendre des autres grands leaders.

Quelles questions avez-vous utilisées pour apprendre des autres dirigeants? Peut-être que vous souhaitez les partager avec moi en laissant un commentaire?